经过10个月的研究，汉密尔顿委员会公布了其调查结果和建议，以帮助改善赛车运动产业的多样性。
由七届世界冠军率领刘易斯·汉密尔顿汉密尔顿在迈凯轮的前老板马丁•惠特马什(Martin Whitmarsh)等14人组成的专家委员会发现，只有1%的工程岗位由黑人背景的人担任，于是要求在F1车队和其他赛车运动组织中实施多元化和包容性宪章。
该报告还包括英国赛车车队中种族主义和歧视的案例研究，采访了100多名业内人士，并收集了2400名年轻人的研究。
汉密尔顿表示，这份报告的发表“只是一个开始”，他发誓要亲自采取行动，以做出积极的改变，现在他有了研究和发现供他支配。
汉密尔顿在报告发表时表示:“只要有适当的机会和支持，年轻人可以在任何他们用心去做的事情上取得成功。”
“但我们的研究表明，许多年轻的黑人被排除在STEM(科学、技术、工程和数学)学科之外，他们的全部潜力受到了限制。
“虽然我在赛车运动中享有成功的职业生涯，但作为f1中为数不多的黑人之一，这是一条孤独的道路。
“在等了15年这个行业迎头赶上之后，我意识到我必须自己采取行动。为了做到这一点，我需要了解是什么阻碍了这个行业像它周围的世界一样多样化。
“通过委员会的研究，我们可以看到，赛车运动产业需要采取明确的有意义的步骤，以创造一个更包容的环境，让多样性得以繁荣发展，但我们也必须解决黑人学生在整个教育过程中面临的障碍。
“我从自己的经历中认识到其中一些障碍，但我们的研究结果让我认识到这些问题有多么深远。
“既然我已经掌握了委员会的建议，我个人将致力于确保这些建议付诸实施。我为我们迄今为止的工作感到骄傲，但这仅仅是个开始。”
f1老板斯特凡诺·多梅尼卡利表示，将需要时间来吸收汉密尔顿委员会发现的所有信息，并确保这项运动将准备好采取行动，增加运动的多样性。
多梅尼卡利说:“汉密尔顿委员会提交了一份全面和令人印象深刻的报告，显示了刘易斯对这个非常重要的问题的热情。
“我们会花时间阅读和反思所有的调查结果，但我们完全同意我们需要增加整个体育项目的多样性，我们已经采取了行动来解决这个问题，并将在未来几天宣布更多的行动。”
“我们想要一项能代表我们巨大的多样化球迷基础的运动，这就是为什么f1、国际汽联和所有车队都在努力实现我们的详细计划，在整个运动中创造积极的改变。
“总是有更多的事情要做，这份报告将激发人们思考需要采取的进一步行动。”
F1世界冠军@LewisHamilton他承认自己感觉像一个“被排挤在外”的人。
他敞开心扉# BBCBreakfast关于汉密尔顿委员会的种族平等问题在这里，他与有抱负的赛车手Elikem⤵️对话https://t.co/Kj5u9rAofXpic.twitter.com/6O8wwAI0GW- BBC早餐(@BBCBreakfast)2021年7月13日
这份名为《加速改变:提高英国赛车运动中黑人的代表性》的报告花了10个月的时间来编写，其中包括10个以研究为导向的可操作的建议，以促进持久的改变。
这10项建议如下:
1)通过扩大学徒制和免除成本上限(将新学徒新兵的工资排除在外)来拓宽赛车运动的覆盖面。
2)建立一个新的创新基金，以帮助解决造成黑人背景学生被学校排斥的高比例因素。
3)试行在STEM(科学、技术、工程和数学)学科中增加黑人教师的新方法。
4)为16岁以上的黑人学生提供有针对性的支持计划，使他们能够更顺利地进入高等教育课程，并获得基于工作的培训机会。
5)设立奖学金项目，使工程及相关学科的黑人毕业生能够晋升为赛车运动专家。
6)由F1车队和其他赛车运动组织实施多元化和包容性宪章。
7)鼓励英国尽可能多的学校采用全国教育联盟反种族主义宪章。
8)呼吁教育署及其他持有教育资料的机构，方便市民查阅各科学生及教职员的分类资料。
9)为STEM激励和推广活动制定最佳实践指南。
10)呼吁对全英国黑人社区团体领导的辅助学校提供更多STEM活动支持。
汉密尔顿委员会的完整报告可以在这里阅读。
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