托托·沃尔夫强调了詹姆斯·沃尔斯作为威廉姆斯车队老板的第一个重大挑战
在他作为威廉姆斯车队负责人的第一次发布之前，托托·沃尔夫表示，詹姆斯·沃尔斯首先需要建立车队的“文化和价值观”。
沃尔斯“惊讶”了他的梅赛德斯车队老板上个月，当他透露在约斯特·卡皮托离开后，他得到了威廉姆斯的工作机会时，沃尔夫对解除他的合同去追逐他的梦想没有任何问题。
然而，这位英国人面临着一项艰巨的任务，要让威廉姆斯恢复昔日的辉煌。
车队自2012年以来就没有赢得过大奖赛，而他们上一次赢得总冠军是在1997年。更糟糕的是，在过去的五个赛季中，他们有四个赛季排名垫底。
这导致了管理层的另一次变化，卡皮托在两年后离开，沃尔斯取代了他。
沃尔夫认为，这位前同事的首要工作是在威廉姆斯创造正确的文化，就像他帮助沃尔夫在梅赛德斯实现的那样。
PlanetF1.com建议
F1 2023发布季将加强与威廉姆斯x海湾石油公司的合作?
Karun Chandhok怀疑詹姆斯·沃尔斯的威廉姆斯转会有“梅赛德斯元素”
约斯特·卡皮托对威廉姆斯的继任者詹姆斯·沃尔斯发表了自己的看法
“当我们开始旅程时，普遍的理念是‘这是一辆赛车，它需要良好的空气动力学，强大的发动机等等’，”沃尔夫在接受《赛车》采访时说。“但它几乎总是忽略了赛车队是一群在旅途上的人。
“这些人有希望、梦想、目标、焦虑，所有这些。我们在梅赛德斯所能做的是嵌入一种结构，它完全围绕着人。我们关心，我们相信，当我们关心时，当我们建立一个每天都能证明这一点的组织时，你就能取得非凡的业绩。
“正如我们在22年所看到的那样，这并不能保证，但文化和价值观是任何组织的免疫系统，这是它需要开始的地方——无论是在传统企业还是在车队中。
“詹姆斯一直是发展我们文化之旅的一部分，关于设定目标，所以他将能够将其转化为威廉姆斯的组织。
“当我2009年以投资者的身份加入威廉姆斯时，然后在11- 12年以更积极的角色加入，我发现这里有一群很好的人。有时，你只会看到那些更高级的人，但我毫不怀疑，詹姆斯会在组织内部发现人才，会发现有奉献精神和雄心勃勃的人。
“如果他把所有这些都融入积极的心态，一个安全的环境，一个充满爱心的团队校长，我认为威廉姆斯可以很好地扭转局面，继续前进。它总是从高层开始，然后需要逐步渗透到整个组织。”
沃尔斯透露，这是他在准备迎接挑战时优先考虑的“最重要的事情”。
谈到他在梅赛德斯的时光，以及他想给威廉姆斯车队带来的经验教训，他说:“当我们问我们的高层领导，车队最重要的元素是什么时，在梅赛德斯，总是会回到两件事:人和文化，而不是机器车间，不是风洞工具，也不是车手在环模拟器。
“这又回到了人和文化的问题上，我相信威廉姆斯内部也是如此。
“这是我优先考虑的最重要的事情，确保每个人都明白，这是关于共同工作，这是关于授权，这是关于以你希望从他们那里得到的尊重来对待你的同事，你希望他们得到的成长，这样我们就可以一起朝着一个最终目标努力。这非常重要。”
