这位前红牛员工为梅赛德斯带来了“非常强大的优势”
梅赛德斯可能已经错过了阿德里安纽维，但托托沃尔夫已经谈到签约前红牛的前首席运营官杰恩普尔，透露她创建了“法医档案”的竞争对手车队人员梅赛德斯应该瞄准。
本月早些时候，一份报告声称沃尔夫曾试图说服红牛的设计大师纽维交换忠诚，只是为了英国人重新与红牛长期签约。
但是当他在竞标中失败时，梅赛德斯确实签下了至少另一名红牛车队成员，这是沃尔夫认为可能会改变游戏规则的人，因为他的车队希望重新获得失去的荣耀。
前红牛首席运营官普尔在今年的锦标赛中加入了梅赛德斯，作为特别顾问签约，目的是分析当前组织的优势和劣势。
沃尔夫在接受采访时说:“杰恩是一个我在过去10年里一直钦佩的人，我10年前就认识了他，我和他的关系一直很尊重。Motorsport.com．
“她为竞争对手工作，但你可以尊重为竞争对手工作的人，认可他们的表现。在我看来，她在红牛的角色是过去几年车队成功的很大一部分。
“这段关系结束了，就像许多关系自然结束一样。我一直想雇詹，但一直没办法。然后就变成了现在。”
沃尔夫透露，普尔还为竞争对手的所有顶级目标起草了“法医档案”，梅赛德斯在未来几年可能会从签约中受益。
“她是一个很好的补充。她有很多专业知识，她是一个伟大的心理学家，她见过另一个组织，她了解每个人，她为f1中所有优秀的人创建了法医档案，”他补充道。
“拥有她的眼睛对公司来说是一个非常非常强大的优势。”
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尽管自2013年以来一直是梅赛德斯的掌舵人，车队赢得了7个世界冠军和8个车队冠军，但沃尔夫承认引入“外部视角”可能会有所帮助。
“有时候，如果一个组织变得成熟，遵循它的流程和战略，并且它很成功，你需要从外部的角度来看，你需要改变它，”沃尔夫在谈到利用那些知道其他团队如何工作的人时说。
“你不想重新发明它，但你想考虑一下，昨天的假设在未来是否仍然具有足够的竞争力。因此，让一个人用新鲜的眼光，以一种非常中立的方式来看待它，是有益的。
“所以，有时，即使在一个成功的组织中，你也需要空降优秀的外部人员，因为他们可以帮助你迈出下一步。”
